임금상승률은 높은 수치를 나타내고 있다. 임금상승률이 노동생산성을 추월할 경우 많은 경제적 문제를 야기한다. 여기에서 노동생산성(그냥 생산성이라고도 함)은 근로자 한 사람이 주어진 시간 안에 생산해 낼 수 있는 재화와 서비스의 양을 말한다. 1년 간 생산하는 재화와 서비스를 말하기도 하고
Ⅰ. 서론
기업의 노동유연성 활용에 영향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계이다. 고용문제는 노사의 공통적인 관심사항이며 노사갈등의 기본적인 쟁점이다. 노동자들은 고용안정과 임금인상 등을 요구하며, 노동조합은 이러한 요구를 수렴하여 고용주와 협상한다. 그러나 노동자들의
Ⅰ. 서론
1960년대 제조업 노동자의 실질임금은 연평균 3.4% 증가했으나, 이를 같은 기간 연평균 노동생산성 증가율 12.6%와 비교하면 실질임금은 노동생산성 상승분의 1/3 수준에 지나지 않았다. 그러나 이러한 점은 노동자의 평균임금을 분석한 결과이며, 실제로 동일업종에서도 성별․기능별로 임
Ⅰ. 개요
임금과 관련한 우리 노동시장의 가장 큰 특징은 급격한 임금상승 추이로, 1980년대 중반 이후 우리 근로자의 임금은 세계에서도 유례가 없는 높은 상승세를 지속, 동기간 중 주요 경쟁국 및 선진국의 임금상승률을 크게 상회하고 있다.
우리나라의 임금수준(제조업 중심)을 100으로 할 때, 임
임금은 생산성 증가추이 이상으로 급격히 상승하였다. 80년대 들어오면서 인플레 억제가 무엇보다 중요하다는 인식이 확산되는 가운데 안전화시책을 추진함에 따라 제조업의 임금상승률도 꾸준히 하락하여 한자리 숫자의 상승률을 기록했다. 그 결과 실질임금상승률이 다시 노동생산성을 하회하게