예를 들어 세계 초일류 기업인 삼성전자는 노조 없는 회사로 유명하다. 그러나 노동조합이 없는 이 회사는 세계 초일류의 기업으로 성장하였으며 주주들은 유례없는 주식배당을 구가하고 있으며 삼성의 직원들은 노동조합이 존재하고 있는 다른 어떠한 대기업이나 중소기업의 노동자들보다 회사에 충
1. 현대자동차노동조합 정기 임금인상 요구
노동조합에서는 민주노총, 금속산업연맹 요구 안, 2003년 경제 성장률, 회사의 지불능력, 물가 상승분 등을 감안한 소득 분배구조 개선을 위해 표준생계비의 77.95% 수준을 확보하는 것을 목표로 임금인상 요구율 은 124,989원(통상급기준 9.06%, 기본급기준 11.01%
노조들 또한 노사관계에 대해 불만을 누그러뜨리지 않고 있다는 것이다. 경영자들이 노조의 지나친 공격성을 우려하고 있는데 반해, 노조들은 고용안정성과 노동생활의 질에 대해 예전보다 더 많은 불만을 토로하고 있다. 이 점을 감안하면, 자동차산업 노사관계의 더 진정한 문제는 어떤 당사자도 만
한편 조합원규모별로 조합비와 노조전임자 임금을 비교하여 조합비로 노조전임자를 어느 정도 둘 수 있는 가를 분석하였다.
분석에 의하면 조합원 100인 이하인 노조에서는 조합비로는 노조 전임자 1명의 임금을 충당하지 못하는 것으로 나타났다. 예를 들면 조합원수가 100명인 경우 연간조
임금을 둘러싼 노사간 주요쟁점
노조는 물가와 생계비를 임금인상의 기준으로 사용자는 생산성과 지불능력을 기준으로 삼는다.
현재의 임금수준에 대한 노사간 견해차이를 들 수 있다.
노조측:임금 총액 중 기본급의 비중이 너무 낮다고 주장
사용자측:수치로 보면 기본급 비중이 낮으나 상여