계약직교원의 임용을 촉진시키는 요인으로 작용하고 있다.
(1) 긍정적/ 부정적 관점
1) 긍정적인 관점
① 제7차 교육과정의 효율적 운영을 위해서 필요하며, ②교원 수급 및 배치가 교육과정 운영과 연계하여 탄력적으로 이루어지게 하기 위해서는 계약제 임용의 도입이 불가피하다고 본다.
Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인
Ⅰ. 서론
새 학교 문화를 창조하는 일은 교사에게 달린 문제이다. 교육의 질적 발전은 교원의 높은 전문성과 긍지에 달렸기 때문이다. 이는 OECD 「수업에서의 질(Quality in Teaching)」을 비롯한 각종 국제 비교 연구 및 국내외 문헌에 나타난 일관된 결론이다. 새 학교문화 창조의 궁극적 목표는 학습자가
Ⅰ. 서론
대학교원의 기간제임용이나 계약교수제와 관련하여 한 가지 부정할 수 없는 것은 대학의 경쟁력 제고가 사회적으로 요청되고 있다는 사실이다. 따라서 대학교원으로 임용되는 것이 곧바로 정년을 보장받은 것으로 해석되던 종래의 관행이 설 자리가 없음은 당연하다. 그러나 그렇다고 하여
임용제도는 대부분의 직원이 행정직으로 구성되어 있는 중앙 행정 기관보다는 직렬이 세분화되어 잇는 소속기관에서 시범적으로 실시하는 것이 더 효과적일 것이다. 이러한 기관들은 전기·기계·화학·금속 등 직렬이 세분화되어 있어 사실상 인사이동이 곤란하므로 내부 경쟁이 별로 없어 매너리즘