임의 징계처분은 적법하다.
(3)법령준수의 의무
1)의의
모든 공무원은 법령을 준수하여야 한다(국가공무원법 제56조, 지방공무원법 제48조). 공무원이 법령에 위반하면 징계책임은 물론, 형사책임․민사책임도 부담하게 된다. 또한 공무원이 법령에 위반하여 행정행위를 하게 되면, 그것은 하자
임의 기초 위에서 장애의 제거 및 회복에 대한 사회 및 국가의 책임이 강조되어 나가야 할 것이다. 즉, 장애는 남의 일이 아닌 나와 내 가족, 친구의 일이며 내 이웃의 일인 것이다. 1970년대 이전까지만 하더라도 우리나라의 장애인복지는 개인과 가족단위의 통제, 관리 하에 있었지만 바쁜 산업사회에서
규정하고 있는 정부투자기관관리기본법이 가장 핵심적인 법적 근거라고 할 수 있다.
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Ⅱ. 대기업 지배구조
우리나라 대기업은 대부분 정부주도 성장기간 중에 설립되어 1인 또는 소수의 지배주주에 의하여 소유, 지배되고 있다. 이들 대기업은 기업 자금을 주로 負債에
단체적 성격을 가지지 않는다. 결국 하나의 사업장의 근로자는 법률의 규정에 의하여 비로소 통합되는 집단이며, 그 자체로서 의사결정하고 행동할 수 있는 것은 아니다. 이 점에서 특별한 법적 근거없이 단체로서 파악되고 자유로이 의사결정을 할 수 있는 노동조합과 결코 동일시할 수 없는 것이다.
Ⅰ. 법률과 가정폭력관련법률검토
1. 가정폭력처벌법
현행 가정폭력처벌법은 제1장 총칙, 제2장 가정보호사건, 제3장 민사처벌에 관한 특례 그리고 제4장 벌칙규정으로 구성되어 있다.
제1조부터 제3조까지로 구성되어 있는 제1장 총칙규정은 가정폭력처벌법의 목적과 용어의 정의 그리고 다른 법