. 그러나 의회 내에서 거센 반대에 직면하였으나, 비스마르크의 집요한 노력으로 약간씩의 수정을 거쳐 입법화 되었다. 김영화 (1990), 비교사회복지론, 영풍출판사
1883년 질병보험법, 1884년 재해보험법, 1889년 폐질 및 노령보험법이 제정됨으로서 비스마르크의 노동자보험 3법이 완성되었다.
성과에 따라 보수, 등급이 결정되기 때문에 같은 중앙행정기관의 동일 계급 공무원이라도 직무값과 성과에 따라 현격히 다른 수준의 봉급을 받을 수 있다. 또 어떤 자리에 공무원을 임명하려면 전문 지식 등 자격을 갖추어야 한다. 따라서 특정 전문 부서내에서만 인사이동이 이루어지고, 구성원이 자
성과중심의 행정체제로의 전환, 정부규제의 개혁 등 공공부문에 큰 변화를 불러오고 있다. 우리도 그 영향을 받아 1990년대부터 추진되어 온 민영화 조치를 비롯, 1990년대 들어 민간위탁, 책임운영기관, 목표관리제(MBO) 등 경쟁과 효율을 강조하는 새로운 제도와 관리기법들이 도입시행되고 있다.
성과 본 변경이 가능해졌다. 성본 변경 제도는 재혼부부나 '싱글맘'들이 자녀들이 성(姓) 때문에 겪을 수 있는 갈등을 우려해 자녀의 성을 계부(繼父)나 어머니의 성으로 바꿀 수 있는 제도이다. 이에 따라 전국적으로 9353건(3월 13일 기준)이 법원에 접수돼 3017건이 처리됐고, 91%에 달하는 2756건이 받아들
독일의 경우 산업혁명의 확산이 서구권에서 제일 늦었다. 따라서 토지중심의 융커 세력의 독점현상이 지속되는 전통적 계급사회였다. 근대자본 형성도 늦어지고 보수 권위주의적 지방분권적 정치영향으로 공업화, 기계화에서 오는 변동도 기피 또는 저해하였다. 자본과 기술에 자연발생적 성장이나