자기실현적 인간모형은 피그말리온 효과(Pygmalion effect)와 같이 사람들의 기대가 타인의 성과 및 행동을 결정하고 실제로 그 기대대로 실현된다고 보았다. 이러한 자기실현적 인간모형을 구체적으로 알아보고 실제 조직에서 어떻게 적용되고 있는지 인간관리전략적 측면에서 구체적 사례를 살펴보고,
위의 표를 보면, 일단 표본 전체의 평균으로 자기실현 점수보다 쾌락주의 점수가 높게 나타났고, 점수에서 어느 정도의 차이가 있었으므로, 이는 서울대학교 학생들이 대체로 쾌락보다는 자기실현에 더 높은 가치를 둔다는 의미로 해석할 수 있다.
남성과 여성의 표본을 비교해 보면, 자기실현 점수
자기 스스로를 저하시키려는 성향이 많다. 그러나 우리는 인간의 존엄성을 인식할 필요가 있다. 인간의 존재가치를 귀중하게 여길 줄 알아야 하고 인간의 사고를 높이 평가해야 한다. 그러므로 인생을 살면서 인간적인 성숙을 통해 자아실현의 목적을 인식하고 자아를 개발해서 자신의 존재 가치를 높
. 이러한 일련의 과정은 인간이 태어나면서부터 시작되고 자아는 이런 과정을 통해 발전하며 성장하고 자신의 존재의 이유와 자기애가 생긴다. 따라서 본론에서는 모든 인간이 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다는 견해가 있다 이에 대한 자신의 생각을 작성해 보겠다.
때문이다. 처음에는 뭔가가 부족하고 좀 더 배우고 싶은 욕구가 생기면서, 이 욕구가 만족 되면 곧 다시 다른종류의 부족함을 느끼기에 한층 윗 단계의 욕구를 채우기 위해 단계별로 올라가는 것이다. 본 주제로 넘어가 매슬로우욕구 5단계 이론과 5단계인 자기실현의 욕구에 대해서 기술해보자.