자신을 더 이해하게 되고 나아가서 자신이 바라는 경력목표를 설정하게 된다. 조직으로서는 개인이 자신의 목표를 달성할 수 있도록 다양한 방법(예, 직무순환, 훈련 및 교육)을 마련한다. 전자의 경우를 경력계획이라 하고 후자의 경우를 경력관리라 한다. 경력개발은 이 두 가지 경우가 서로 조화되어
자기이해 프로그램의 과정이 선행되어야 한다. 과학적으로 검증된 심리검사 도구들(에니어그램 성격유형검사, MBTI성격선호유형검사, 홀랜드 진로발달검사, 스트롱 직업흥미 및 탐색검사, KMIQ다중지능적성검사 등)을 이용하는 것도 매우 좋은 방법 중의 하나로서 앞서의 자기이해 프로그램을 통해 자신
자기이해
및
수용하기
- MBTI, HOLLAND 검사 해석
- 1시간은 개념 및 유형을 설명하고 나머지 1시간은 2인 1조
로 하여 집단원들끼리 결과에 대해 이야기를 나누어보기
*과제 - ①자신이 하고 싶어 하는, 흥미 위주의 직업을 생각해 보고 worknet 직업사전에서 정보를 찾아오기 ② worknet 직업가치관 검사
정보를 제공하며...(이하생략)
[대인관계능력]약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고, 유지했던 경험에 대해 기술해주십시오.
랩실에서 원리와 원칙을 중시하고 편법을 지양하여 우수한 결과를 도출한 경험이 있습니다. 당시 경진대회를 준비하면서 다른 팀들의 경우 자신의 실력이 아닌...(이하생략)
자기이해와 자신의 잠재력을 발견할 수 있도록 전문가인 상담자와 원만한 인간관계 속에서 내담자가 자기의 진로결정을 할 수 있는 계기를 마련해 주는 적극적인 상담의 종합적 과정이라고 하였다. 따라서 학교에서의 진로상담은 내담자에게 자신과 직업세계를 이해시키며 내담자의 의사결정과정에