나아갈 것이다.
또한 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 노후대책 등 모든 직장인이 고민하는 문제에 대해 회사차원에서 문제 해결에 적극적으로 참여함으로써 보다 질 높은 삶을 추구할 수 있도록 할 것이다.
당사는 연봉제를 기본으로하여, 개인별 성과에 따른다양한 인센티브제도를 운영할 것이다.
복리후생은 근로기준법 등 관계법규로서 강제되는 사항이며, 법정 외 복리후생은 기업에서 임의적으로 판단해 제공하는 급부이다. 전자에는 국민건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등 각종 사회보장과 사회부조가 해당되며, 후자에는 주택, 생활원조, 공제, 자녀 학자금 지원, 각종
전통이 개인의 자율성과 만나는 장이라는 점에서, 가족제도에서의 양성의 지위는 공적인 분야에서의 그것과 밀접하게 맞닿아 있는 것이라 하겠다. 이번 발표에서는 이러한 한국의 가족제도에 대하여 호주제도와 여성 종중원 인정 여부 및 자녀의 성 변경에 관한 판례를 통해 논의해보도록 하겠다.
보상
직접보상
임금
복리후생
법정복리후생
법정 외 복리후생
현물급여
교육훈련비
기타
IBM 기업소개
하드웨어, 소프트웨어,
서비스, 컨설팅업무 등
end-to-end 서비스를 제공
하는 정보 기술 서비스기업
1997년 1월 대한민국 기업
중 최초 선택적 복리 후생
제도 시행
자녀보호에 관해서는 특별한 대책이 필요하다.
(1) 자녀 양육의 문제
(가) 부모의 이혼에 의하여 이제까지의 부모와 자녀의 공동생활은 더 이상 유지될 수 없으므로, 자녀의 공동양육은 어렵게 된다. 그래서 자녀의 복리에 직접관계를 가지는 자녀의 양육을 어떻게 할 것인가는 중요한 문제이다. 이