쉽게 이루어지지는 않을 것이기에 위 문제를 정책적인 관점에서 분석하고 실질적인 대안을 제시할 필요가 있을 것으로 판단된다. 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해보도록 하겠다.
초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.
오던 가족의 돌봄 제공자원은 크게 줄어들고 있는 반면에 개별가족의 아동양육이나 인구고령화로 인한 노인 문제 등 돌봄을 필요로 하는 수요층은 크게 증가하고 있어서 사회적인 돌봄 의존성이 커지고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술해 보겠다.
우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
우리 사회는 저출산·고령화 현상, 여성 노동시장 진입의 활성화, 가족 형태의 다양성 등 사회·경제적 상황이 급격하게 변화하고 있다. 이러한
가족형태의 변화 내지 가정해체 요인도 증가하였다. 이처럼 가족의 형태 변화는 근본적으로 부모와 자녀의 관계까지도 변형시켜 가족의 고유한 기능을 상실하는 결과를 초래하였다. 지난 30년간 우리나라 가족형태의 변화에서 두드러진 특징은 부부와 미혼자녀 중심의 핵가족이 지속적으로 늘