Ⅰ. 서 론
1. 이직률의 추세(Intro)
노동시장 내부화의 주요 지표중의 하나는 이직률이다. 왜냐하면 이직률은 근속년수, 훈련노동력의 구성비, 공동체의식 등의 안정성, 건전성을 정하는 바로미터가 되기 때문이다. 따라서 이 부분은 실태분석의 내용은 아니지만 이직관리와 관련하여 중요한 의미를
Ⅲ. 자발적 이직의 원인과 대책
1. 적정이직률
기업의 적정 이직률은 기업이 부담해야 하는 이직비용과 인력보유비용의 합이 최소가 되는 곳에 존재한다. 따라서 해당기업의 이직률이 적정 이직률을 초과하게 되면 이직관련 총비용이 증가하여 결국 조직유효성이 저하된다. 이런 경우 이직감소를 위
자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다.
가. 자발적 이직
자발적 이직이란 의사결정권의 주체가 근로자인 경우로서 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지를 의미한다. 이것은 사용자의 해고와 대칭되는 개념이다. 자발적 이직은 다시 조직에 대한 불만, 개인적 불만, 혹은 보다 나은
자발적 이직이 쉽게 나타난다. 외부 노동시장의 인력 수요, 수평적 노동시장이 발달, 실업률 등
(2) 최근 이직률이 높아지는 중요한 이유
①평생직장 개념의 붕괴 및 평생직업 개념의 대두
②이직이 경력개발의 수단으로 부각
③사회적으로 이직에 대한 거부감이 줄었다는 점
2. 조직 차원
: 임금,