인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 인적자원의 특성을 이해해볼 필요가 있다. 이에 이번 보고서에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본에 대해 알아보고 이를 확보하기 위한 방안을 고민해보고자 한다.
<본문내용>
Ⅱ. 본론
1. 마르크스 경제학이란?
K.마르크스가 《자본론(資本論)》을 중심으로 전개하고, K.카우츠키, N.레닌 등 후계자에 의하여 계승 ·발전된 경제학.
마르크스가 경제학 연구의 필요성을 느낀 것은 《라인 신문》에서 사회의 현실문제를 취급하면서부터였으나, 그가 경제학 연구에 착
Ⅰ. 사회자본의 등장 배경
사회자본개념이 출현하게 된 이론적 계기는 신고전파 경제학의 개념 틀이 사회학적 연구 주제로 침투해 들어온 데 있다. 1961년과 1963년 미국의 경제학자 존슨, 슐츠, 그리고 베커가 인적 자본(human capital)이라는 개념을 도입하면서 비롯되었다. 비슷한 시기에 부르디외는
개념적 틀을 정립하고 검증하려는 회계연구의 새로운 접근방법으로 사건접근법·행동과학접근법·예측적 접근법·실증적 접근법이 있다.
이중에서 사건접근법(event approach)은 가치접근법에 대응하여 나온 것인데, 가치접근법은 이용자의 요구가 알려져 있다고 가정하고 이 요구에 적합한 정보의 제공