소진 현상을 묘사하기 위해 처음으로 소진이라는 용어를 사용한다. Freudenberger가 소진을 성공적인 직무수행에 대한 조직 내외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 자신에게 주어짐을 인식하게 됨으로써 나타나는 신체적, 정신적 고갈로 묘사하였다. 1976년 Maslach는 사람들이직장에 감정
소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger가 처음으로 명명하였으며 자신에게 주어진 업무를 헌신적으로 수행하였으나 기대하였던 성과나 보상 없이 인간적 회의감고 좌절감을 겪는 상태로 정의 되었다. 소진은 직업상의 스트레
맏딸이자 누나가 되고 싶습니다
4) 성격 및 생활신조
저는 묵묵히 저에게 주어진 일에 최선을 다하는 꼼꼼하고 차분한 성격을 지니고 있습니다. 한 번 맡은 일에 대해서는 끝까지 이뤄 내는 강한 책임감을 지니고 있는 저는, 합리적인 판단과 예지력을 통해 힘있게 일을 추진해 나가는 편입니다.
이 필요하다고 생각합니다.
둘째, 봉사정신입니다. 시민들에게 충실한 서비스를 제공하기 위해서는 투철한 봉사 정신이 필요하다고 생각합니다.
셋째, 도덕성입니다. 행정업무시 대민 접촉의 빈도가 높고 재량의 여지도 많을 뿐더러 급여 수준도 그리 높지 않습니다. 따라서 상대적으로 비리의 유
이었다 그러나 소방조직이 보수적이지만 소방 간부 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 소방 조직에 영입되면서 기존 틀을 벗어나고 있다. 조직 속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게 제시되어야 하나 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것은 감정을 상하