Part1. 인적자원관리의 이론적 기초
(1) 인적자원관리의 성격과 범위
-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실
I. 노인자원봉사의 필요성
노인들의 자원봉사활동은 단지 남을 위한 봉사활동만으로 볼 수 없다. 노인들은 자원봉사활동을 통해 연장자로서 사회에 기여하고 싶어 하는 책임 의식과 이타적 태도 외에도 자기 자신의 여가생활을 만족스럽게 보내려고 하는 목적의식을 가지고 있다. 즉, 노인들은 자신
기업 자원봉사활동
기업의 자원봉사활동은 시대의 흐름과 사회 환경에 발맞추어 다양한 사회공헌활동들을 펼치고 있다. 최근의 기업은 사회문제 혹은 사회적 기대에 대하여 사회의 구성원으로서 참여할 것을 요구받고 있다. 이러한 참여의 요구에 대한 기업의 구체적인 사회참여라는 측면에서 기업
Ⅰ. 조직환경론의 의의
조직에 관한 이론은 그 분석단위에 따라 미시적 조직이론과 거시적 조직이론으로 분류된다. 미시적 분석수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 분석수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 분석단위로 한다. 조직연구를 거시적으로 분석하는 접근방법은 조
Ⅰ. 서론
1970년대 이후 서구 후기산업사회에서의 새로운 형태의 사회운동들의 확산은 미국의 사회학자들을 중심으로 하는 자원동원이론과 유럽의 사회학자들이 중심이 된 신사회운동론을 발전시켰다. 자원동원이론은 현대의 사회운동이 지니는 전략적 성격에 초점을 맞춘 반면에 신사회운동론자