자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 간호 관리자의 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 목표관리 시스템을 통해 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키고 현재 우리나라에서 운영되는 목표관리 시스템의 단점을 보완하기 위해서는 간호 관리자의 다각도로 생각
코칭의 ‘뇌’로 전략과 책략을 세우는
단계
각각의 참여자들이 무엇을 할 것인지에 초첨 맞춤
단순히 행동이나 활동에 대한 것이 아닌 관계 속에서 이루어
지는 노력이나 배움의 방향을 잡아줄 합의나 결정 (이해에 대
한 계획도 포함
유의점 : 코치 자신은 최후 결정자가 아닌 계획수립
코칭행동에 따른 선수 경기력 및 자신감은 큰 역할을 하고 있다. 스포츠의 패러다임이 선수들에게 맞춰지면서 코치와 감독의 코칭행동은 우리 사회의 관심 증대의 이슈로 스포츠 지도자를 주제로 하는 연구는 점차 늘어나고 있다(윤영길, 전재연, 2013). 박정근(2001)의 연구에서는 스포츠에서 일축의 대
Ⅰ.서 론
과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설
자율성이 허용되지 않고 연합에 대한 압력이 강한 상황에서는 만성불안이 증가하기 마련이며 만성불안의 감소는 분화를 통해서만 가능하다고 본다. 그는 가족을 이해하고 치료하기 위해서는 원가족(family of origin)을 아는 것이 중요하며 최소한 3세대에 걸친 가족력 조사를 통해 가족자아군에 관한 전반