인사정책 업무를 수행해 오고 있다.
최근 중앙인사위원회는 그러한 역할에 대한 “자체평가”를 이룸으로써 그 내부적 문제점을 고치고 전문성을 강화하고자 하였으며, 그를 계기로 2004년 행정자치부로부터의 권한위임을 통한 일원화함께 그 역할수행에 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있을 것으로 보인다.
평가 결과는 내부사업의 개선에 활용하는 것이 주된 목적이므로 그 평가결과를 주민들에게 적극적으로 알리는 노력으로 이어지지 못하는 문제점을 가지고 있다.
2) 성과평가형 자체평가 - 1980년대 ~ 1990년대 초
(1) 성과평가의 개요
성과평가형 자체평가는 정책과정 중 산출 및 결과 단계의 성과에
Ⅳ. 사례연구 2 : 지방자치단체 자체평가제도 사례 (창원시)
Ⅳ-1. 자체평가제도의 집행실태
앞서 살펴본 바와 같이 우리나라의 지방자치단체의 자체평가는, 외견상으로는 기반을 갖추어 시행되고 있다. 그러나 정책 내용적으로 보면 구비되어 있는 법령 등에 비해 이를 뒷받침할 인적, 조직적 자
Ⅰ. 개요
사회복지시설 평가의 목적은 평가는 평가 그 자체가 목적이 되어서는 안되며, 평가를 통하여 사회복지시설의 운영을 개선하고 이용자 및 거주자에 대한 서비스의 질을 높이는 중요한 수단으로서 활용되어야 한다는 것이 평가틀의 개발과 실시의 기본이념이다. 따라서 평가는 최고의 시설을