환경에서 찾으려는 외재론적 부하는 지시적 리더십을 선호한다. 마지막으로 부하의 욕구가 상위욕구 중심 일 때는 자신의 복지와 욕구에 관심을 가져주는 후원적 리더십을 선호하며 하위욕구의 부하일 경우에는 지시적 리더십을 선호한다.
둘째, 과업 환경이다. 이는 작업환경변수로 집단의
환경변수에 초점을 맞추어 분석하고자 한다. 환경변수는 물리적 환경과 사회적 환경으로 대변하고 전자는 접근권과 작업장내 환경으로, 후자는 사회적 합의, 제도, 다양한 인프라구축, 전문가양성 등으로 나누어 고찰하고자 한다. 그리고 이 글에서 말하는 직업재활의 의미는 1990년 이전부터 행해지던
CGI(Common Gateway Interface)는 웹 서버를 통해서 외부 프로그램이나 gateway를 실행시키기 위한 인터페이스를 말한다. 일반적으로 웹 서버를 통하여 부가적인 다양한 정보를 제공할 목적으로 만들어진다. 우리가 gateway라고 말하는 것은 하나의 실제적인 프로그램으로 정보 요청을 관리하고 그에 따른 적절한
작업환경을 개선하면 조직성과도 개선될 것이라는 가설을 세우고 진행되었다. 그러나 호손실험의 결과는 조직성과 개선에는 물리적 조건 외에 더 중요한 요인이 있음을 보여주었다. 호손실험의 구체적인 내용은 정리하면 다음과 같다.
①조명실험(illumination experiments, 1924.11 ~ 1927.4)
펀치 프레스, 계
분위기를 이끌어 내는 것이 중요.
3. 이해심
취업 컨설턴트라는 직업의 특성 상 구직자의 상황, 특성에 따라 많은 변수가 생기는 것이 사실이라 볼 수 있음. 하지만, 구직자의 상황과 심리상태 등을 고려(이해심)하여 책임감을 갖고 적절한 상담을 수행하여 구직자와의 신뢰를 형성하는 것이 중요함.