Ⅰ. 할당제도의 형태
1. 자격과 관련한 할당제 형태
일정비율의 여성을 확보함에 있어 그 직위나 자리의 자격요건에 대한 차이가 있을 경우 그에 따라 할당제 형태를 달리 할 수 있다.
1) 자격무관 할당제
여성과 남성의 비율을 정해 놓고 자격요건과 무관하게 그 비율을 지켜나가는 방법 이다.
할당제를 추진하고 있다.
이에 대해 일각에서는 남성 교사 할당제에 찬성하는 한편, 할당제가 오히려 올바른 경쟁체제를 무너뜨리는 비민주적인 정책이라고 반대하는 목소리도 만만치 않다.
서울의 경우 현재 초등 여교사의 비율은 85%에 육박하고 있다. 학교에 따라선 남자 교사가 한 명도 없는 학
Ⅰ. 개요
미국은 세계 경쟁력 부문에서 타의 추종을 불허하는 절대적인 선두 자리를 유지하고 있다. 그러한 경쟁력의 근원은 혁신을 활용하여 부를 창출할 수 있는 미국이 지닌 특수성에 있다. 예를 들면 컴퓨터, 생명공학, 통신 등의 기술을 채산성 있는 사업으로 신속하게 전환할 수 있는 것도 미국
보직을 배치 받은 여성들은 승진에 있어서도 낮은 평가를 받는 제약을 받게 되며, 원하지 않는 조직배치는 잠재능력을 저하시키고 이것은 다시 업무의 저하로 나타났다. 강주연, op. cit. pp.111-112.
2) 장점
채용할당제의 장점과 함께 공무원조직 내에 성별분리 의식과 유리벽을 철폐하는 효과가
할당의 측면에서 어떠한 급여를 누구에게 제공할 것인가, 이러한 급여를 어떻게 전달할 것인가를 결정하는 원칙과 방법들 사이의 선택으로 간주한다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지정책의 분석 틀
1) 사회복지정책의 분석 방법
사회복지정책을 분석하는 방법은 크게 과정 분석, 산물 분석 그리고 성