장애인대책은 아니다. 각국은 국내사정을 참작한 종합대책을 강구할 필요가 있다. 따라서 권장을 목적으로 한 의무고용제도이든, 특정직종의 지정제도이든, 장애인고용기업에 대한 세제상의 특전이든, 기타의 기술적. 재정적 원조이든 간에 각국 정부는 자신에 맞는 각종시책을 실시하여 장애인의 일
장애인이란 이유 만으로
평등하기게 주워지지 않는다면 이는 불공평한 사회가 아닌가 라는 문제의식에서 저희는
이렇게 장애인들에게 자아실현의 기회와 사회 구성원의 일원으로서 생산활동에 참여하는 기회를 제공해 줄 수 있는 일자리 창출형 기업인 한빛 예술단과 루비콘 프로그램을 저희 조
장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
현재 공무원 인사는 순환보직제를 중심으로 운영되고 있는데 이러한 순환보직제는 이동이 불편한 장애인이나 다른 유형의 장애인들에게도 직무수행에 어려움을 던져주고 있다. 중앙인사위원회에서 올 2월 “더 좋은 정부 구현을 위한 인사
Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ?
① '편견, 부끄러움의 또 다른 이름' [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요." 2010 벤쿠버 동계 장
장애인
신체의 일부에 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활을 하는 데 상당한 제약을 받는 사람
장애우 권익문제연구소 :
‘장애자’라는 단어가 다분히 비하하는 의미를 지녀, 장애를 가진 사람과 장애를 갖지 않은 사람 모두 친구처럼 동등한 관계로 함께 평