진출이 확대되고 있는 추세이다. 정부 조직에 있어서도 여성 공무원이 계속 해서 늘어나고 있다. 하지만, 여성공무원 증가에 비해 고위직에 여성의 비율이 남성에 비해 확연히 차이가 나는 것을 알 수 있다.
아래에서는 여성공무원과 장애인공무원의 현황과 문제점, 그리고 그에 대한 해결방안에 대해
장애인 정책대상도 확대되고 다양화되고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 장애인에 관한 최근 언론기사
인사혁신처(처장 황서종, 이하 인사처)는 장애인공직 채용 확대, 장애 친화적 근무환경 조성 등 3개 분야 15개 주요 정책과제를 담은 ‘장애인 채용 확대 및 근무환경 개선 방안’을 16일 국무회의에 보
공직진출확대방안(국가과학기술위원회, ’03.8.20)』에 따른 이공계 전공 공무원 인사․조직관리지침, 2003. 11. 3, 행정자치부 중앙인사위원회. p.6.
인력지원 종합계획안’를 보고하였는데 이 계획안의 핵심은 정책결정 직위와 중간관리 직위에서 이공계 출신 비율을 조정하는 것이었다. 이는 노무현
공직진출확대방안(국가과학기술위원회, ’03.8.20)』에 따른 이공계 전공 공무원 인사․조직관리지침, 2003. 11. 3, 행정자치부 중앙인사위원회. p.6.
인력지원 종합계획안’를 보고하였는데 이 계획안의 핵심은 정책결정 직위와 중간관리 직위에서 이공계 출신 비율을 조정하는 것이었다. 이는 노무현
장애인고용촉진법’을 제정하여 장애인 의무 고용률 제도를 도입하였고 1999년 ‘남녀참여사회기본법’을 제정하여 여성의 공직참여확대를 도모했다.
위에서 살펴본 바와 같이 인구구성과 가치관의 변화, 글로벌화, 정책 및 사회적 압력 등으로 기업 내 인력다양성은 점차 확대되고 있으며 이에 더해