근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.
현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제
1. 재량근로시간제의 의의
재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.
이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무
IV. 재량근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의
업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.
2. 선택적 근로시간제도와의 차이점
재량적 근로시간제는 전문직 근
Ⅱ. 재량근로에 대한 간주근로시간제
1. 서
1) 의의 및 취지
재량근로에 대한 간주근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방밥을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 보는 제도이다.
이는 업무수행방법에 대한 근로자의
근로시간 계산 특례의 필요성
최근 산업구조 변화에 따라 근무형태가 다양화 되면서 기존의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 많다. 따라서 근로기산 규제의 탄력화의 일환으로 인정근로와 재량근로를 규정하게 되었다.
최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화