경영을 위임한다. 이에 따라 주주와 경영자간의 대리인 문제(Agency Problem)가 필연적으로 발생한다.
한국 기업지배구조의 문제점
기업지배구조는 원래 소유와 경영이 분리됨에 따라서 주주의 대리인인 전문경영자가
주주의 이해에 상반된 의사결정을 하지 못하게 하는 견제제도로 출발하였다.
그
기업의 지배주주가 소유권을 초과하는 통제권을 행사한다는 데 있다. 지배와 소유의 괴리도가 큰 재벌기업들의 소유구조는 그간 도입된 기업 내․외부 통제 시스템의 작동을 저해하는 요인중의 하나이다. 지배주주의 소유권과 통제권의 괴리가 존재하는 한 사외이사제, 감사위원회와 같은 제도들
기업 41곳을 대상으로 한 기업공개비율을 발표하였다. 전체평균은 55.17%의 기업공개비율이 나타났다. 이중에서 자산규모가 6조원 이상의 14개 출자총액제한 대상 기업의 평균 기업공개비율도 54.98%로 비슷했다.
상대적으로 기업공개비율이 낮은 대표적 그룹은 삼성(44.11%) 롯데 (32.92%) 한화(22.31%)로 저조
분산으로 국민자본에 의한 기업의 자본축적을 가속화시켜 경제성장을 지속적으로 발전시키게 유량증권을 대량 공급하여 자본시장을 확대 육성함으로써 기업의 자본조달의 원활을 기할 수 있도록 한다. 또한 재무의 구조를 개선하고, 자본과 경영을 분리시켜 경영합리화를 도모할 수 있도록 한다.
경영에 참여하는 데 비하여, 헤지펀드는 그렇지 않은 경우가 많다. 또한, 사모인수펀드는 중장기투자 수익을 그 목적으로 하나, 헤지펀드는 단기투자 수익을 목적으로 한다.
우리나라에서는 사모인수펀드는 주로 자산가치가 저평가된 기업의 경영권을 취득한 후 구조조정 등을 통하여 기업 가치를 높