2. 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원프로그램 개발에 대한 설명
프로그램 개발이란 목적에 합당한 계획을 수립하고 그 목적을 달성하기 위해 필요한 활동을 구체적으로 조직하고 편성하는 일이다. 즉 프로그램 개발이란 프로그램에서 적용될 핵심적인 방법과 전략을 계획하는 과정에서 실제 무슨
Ⅰ. 서론
인적자원개발은 주로 단위기관이나 조직의 구성원 직무역량개발의 관점에서 정의되어 왔으며, 일반적으로 개인과 직무의 조화와 통합을 위한 조직의 개선과 향상을 목적으로 사람의 가치를 향상 시키는 활동으로 정의한다. 즉 개인과 조직의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 활동으로
모집하는 것에 대해 규제를 완화하였음.
- 중국에서 외자기업은 우선적으로 본지의 취업 희망자나 기존의 재직자 중에서 직원을 채용하도록 노력해야 하고, 이를 통해 충당할 수 없을 경우에 외지인을 채용할 수 있음.
- 지방정부의 허가 없이 외지인을 고용하는 것을 원칙적으로 금하고 있음.
재직자에 대한 퇴직일시금 및 유족일시금 인상.
-1991년 : 연금기금에 의한 퇴직, 유족급여 가산금 제도를 폐지하는 대신 국가 또는 지자체가 부담하는 퇴직수당제도를 신설.
1995년 : 신규 임용자에 대해 지급개시연령제(60세)를 도입, 조기퇴직 시 급여액을 감액하는 조기퇴직연금제도 신설.
2000년 : 종
국민연금 가입자가 10년 이상 보험료를 납부하고 60세가 되어 소득활동에 종사하지 못할 경우 평생 동안 매월 지급받을 수 있다. 노령연금은 가입기간, 연령, 소득활동 유무에 따라 완전노령연금, 감액노령연금, 재직자노령연금, 조기노령연금이 있으며, 이혼한 배우자에게 지급되는 분할연금이 있다.