재취업에 성공하였다. 창업 및 재취업 진행 과정에 있는 고객을 포함 할 경유 등록인원 대비 81.0%의 성공률을 보여 성공적인 프로젝트로 평가 되고 있다.
▪ 이직교육 ( Outplacement )의 긍정적인 효과
<종업원 측면>
• 해고나 퇴직으로 인한 심리적 불안이나 스트레스 감소.
• 전문적인
재취업, 창업에 초점을 두기 보다는 자신이 살아온 인생을 되돌아보고, 2~30년간의 장기적인 인생설계를 하는 것에 초점을 두었다. 마지막으로 포스코는 아웃플레이스먼트 서비스 도입과정에서 전문 업체와의 효과적인 제휴 및 업무 분담을 하였다. 도입 단계에서 전문 컨설팅 업체와의 제휴를 통해 서
재취업을 위한 훈련등을 강화함에 따라 실업자들이 그 자리에 머물지 않고 보다 발전할 수 있는 기회를 준다. 이러한 정책은 우리나라에 큰 교훈이 될 것이다. 마지막으로 독일의 경우는 실업급여를 축소하고 실업자로 등록하는 동시에 구직노력을 행하도록 의무화 하였는데 이는 2005년 들어 실업자가
40˜50대의 높은 연령에, 사회복귀에 필요한 전문지식이 없는 직업군인들이 일반 경쟁자를 물리치고 재취업한다는 것은 매우 어려운 일이 아닐 수 없다. 현재 국가보훈처 소관업무중 가장 시급하고도 중요한 문제 가운데 하나가 바로 10년 이상 장기복무 제대군인 관련업무라 할 수 있다. 현역 의무복
일반적으로 사회보험제도란 개인이 직면하게 되는 위험(risk)중 여러 가지 이유로 민간 보험이 충분히 제공되지 못하는 위험 - 예컨대, 실업, 의료재해, 산업재해, 퇴직 등 - 에 대하여 정부가 직접 보험을 제공하는 제도를 말한다. 따라서 사회보험제도를 입안하는 정부의 입장에서는 대체로 3가지 중요