Ⅰ. 시니어 재취업 프로그램 도입 배경
1. 고령화 사회, 빨라진 정년퇴직
우리는 의료서비스 및 그와 관련된 지식수준이 높은 사회에 살고 있다. 이렇게 발달한 기술문명의 결과 중에서도 특히 주목할 것은 평균수명의 연장이다. 한 연구에 따르면 60세가 평균적으로 더 살 것으로 예상되는 기대수명은
2. 시니어를 위한 정책 및 프로그램, 그 필요성
고령화 사회
2000년의 65세 이상 인구의 비율 7.2%
->이미 고령화 사회에 진입
2018년에는 비율이 14%이상인 고령사회 예상
고령화현상은 사회적으로 심각한 문제
고령자증가
+
실업률 증가
=복지대책 필요
고령자재취업문제
->복지차
지원 하에 해고대상 근로자를 재취업 시키기 위한 상담, 교육, 구직 등 모든 서비스를 제공하는 것을 의미하며 미국의 경우 1967년부터 이 제도가 도입되어 80년대 불황기를 통해 활발히 진행되었고, 최근에는 실직 예정자가 아님에도 퇴직과 노후를 대비하기 위한 경력관리 시스템인 CMS(Course Management Syst
지원제도를 시행하는 기업이 늘어날 수 있도록 자발적으로 전직지원제도를 실시하는 기업들에게 소요비용의 일부를 지원하거나, 재취업 교육 및 훈련비용의 지원 전문적인 컨설팅 비용을 지원해주는 지원책이 있어야 한다. 전직지원제도가 비용부담을 기업이 감수하려는 자발적 의지를 바탕으로 한
재취업의 기회가 매우 제한적이며, 게다가 퇴직연령이 선진국들에 비하여 상대적으로 낮은 우리의 경우에는 또 다른 결과를 기대할 수 있을 것으로 예상된다.
Bossé 등의 연구(1991)에서는 퇴직은 일반적으로 생각하는 것만큼 부정적인 경험이 아닌 것으로 밝혀졌지만, 퇴직후 생활이 보장되지 않