1. 주제선정이유
올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득
직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이 개인 업적에 대한 성과제도를 체계적으로 정립하여 평가에 사용하고
10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 '위기를 기회로' 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했다. 그 결과로 직무 특성에 상관없이 단기성과(매출, 이익, 생산성 등)나 개인성과를 중시하는 구조로 바뀌었고, 비용효율화(총액인건비 관리 등) 전략과 생산성/품질 향상에
1. 이성보다 감성이 우선시되는 사회
2. Story가 강조되고
신화등 전통으로 회귀
3. 창의성이 중요한 사회
기존의 지식들을
새로운 시각으로 봄으로써
새로운 지식을 창출해 내는 능력
참고모델
카오스이론
상주 : 천문학, 물리학
객원 : 인문학, 사회학
Ex) 시인
3. 창의성 평가 면접
2.