기업은 생산의 주체가 되고 고용창출의 역할을 한다. 이러한 것이 모두 기업의 생산성 증대 나아가 경제성장과 이윤창출을 목표로 하는 것이다. 그러나 출산율이 낮아지면 생산 가능 인구가 줄어들어 국가 경쟁력이 약화되고 곧 기업의 생산활동에 지장을 주므로 기업은 이 문제의 대책 마련에 나서게
출산과 양육, 고령화에 대한 인식의 제고와 보다 실효성 있는 정책이 필요하다.
따라서 본 보고서에는 저출산・고령화 문제를 해결하기 위해 당위적이나 선언적인 주장보다 우리나라 현실 속에서 적용가능하고 저출산・고령화사회에 대응하기 위한 대안의 하나로 사회적 기업의 적용을 제
정부가 대학의 구조조정을 실시하는 것은 익히 알고 있는 사실이며 부실사립대의 퇴출에 이어 동일권역의 국공립대 통폐합, 교대와 사범대에 대한 정원감축과 학과폐지까지 이어지면 수개 대학이 통폐합을 하지 않을 수 없다. 또 일부 대학들의 경우 경쟁에서 살아남기 위해 안간힘을 쓰는 것이 보이
문제와 대안
맞벌이 가족은 실제적으로 수입이 충분히 보장되고 자신의 적성이나 능력을 살릴 수 있는 만족스러운 직장생활을 하고 있는 맞벌이가족보다는 생계수단으로서 취업하는 경우가 많으므로, 이들 가족이 당면하는 문제에 대한 분석이 보다 필요하며 이에 대한 대응책 역시 강구되어야 한다
인구 구조 변화에 맞서 노령연금만으로 전 국민의 노후를 보장하는 것은 호주의 경제에 큰 걸림돌이 될 것이라는 우려 속에서 퇴직연금의 역할을 확대하는 큰 폭의 개혁이 이루어졌기 때문이다.
호주의 노령연금은 공적 부조로 재원은 세금으로 마련된다. 현재 호주 정부는 고소득자 일수록 높은 세