Ⅰ. 개요
우리나라 대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문), 인․적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형 절차를 통하여 우수 인재인지의 여부를 평가하고 있다.
이러한 채용전형 방
Ⅰ. 개요
대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학), 인성적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형절차를 통하여 우수인재인지의 여부를 평가하고 있다. 한 지원자를 정확히 평가하기 위하여 여
Ⅰ. 적성검사의 개요
채용시험에 있어서 적성이란 직업과 개인의 자질, 성격이 부합되는지의 여부를 말한다. 개인의 개성을 형성하고 있는 것은 지적능력과 흥미, 성격, 신체적 특징 등이다. 적성이란 사람의 발달과정에서 발전 육성되어지는 경우도 많으므로 일반적으로 말하는 적성의 의미는 최소
Ⅰ. 개요
기업체에서 응시자가 매우 많거나 사전 내정자의 질적 측면에서 일정수준 이상의 사람을 선발하고 싶은 경우, 학업성적, 이력서 등의 서류를 통한 선정방법은 참고해야 될 사항이 매우 많을 뿐만 아니라 시간적, 경제적, 노력적인 손실이 많을 수 있다.
이러한 손실을 줄이기 위해 적성검사
기업의 직무적성검사
1. 직무적성검사의 개요
직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이 검사를 실시하는 목