직무분석이다.
직무분석(Job analysis)이란 특정 직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동이라고 할 수 있다. 기업에서 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한
직무수행을 해야한다. 비행 후 타지에서는 회사에서 제공한 호텔에 투숙하며 2~3일의 휴식시간을 가진 후 다시 비행으로 이동하는 조건이다.
안전 및 위생
5. 직무수행능력
신체적 강인성
물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다.
서비스 지향
다른 사람들을 돕기 위해
직무만족의 의의
직무만족이란 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 감정적, 정서적 만족상태를 말한다. 다시 말해 직무만족이란, 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로 직무수행에 영향을 미친다. 직무만족에 관한 학자들의 정의를 살펴보면 다음
시간도 많은 편, 긴장감 유지
작업장소
실내
80 %
실외
1 %
사외
10 %
지하
8 %
기타
1 %
작업조건
넓은 인원 수용 가능한 강당, 프레젠테이션이 가능한 시스템 구축
안전 및 위생
안정성 및 위생 최고 수준, 단 목의 보호 요구
5. 직무수행능력
어학 능력
글로벌 시대의 인재상 필수 요
갖는 사회적이고 인간적인 가치에 비해 이차적이라 할 수 있다.....(중략)
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6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
1) 답안: 「직무평가」 교재 p174