종교 활동
명상, 자기 계발에 더욱 집중
음주, 이성친구, 한 귀로 흘리기 등
기업 차원에서의 대안
2. 적절한 업무 환경 개선
• 역할모호, 역할갈등, 직업미래 모호성, 양적 직무 부담, 물리적 환경
감정노동 조사원들의 스트레스 요인
• 업무 환경개선을 통한 스트레스 완화
그 설득력을 상실하고 있다.
전통적인 보상체계는 개인이나 기업의 성과개선을 하도록 구성원들에게 동기부여를 하는데 한계를 보였기 때문이다. 그 결과, 1990년대 들어와 한국의 기업들은 기존의 임금체계의 근간을 이루던 연공서열형 임금체계에 대한 비판과 이에 대한 대안의 모색이 활발히 이루
론 재벌기업의 연구소들조차 우리사회의 분절과 양극화를 우려하면서 “노동시장의 불평등이 구조화되고 있는 것이 양극화의 주요 원인중 하나” 라는 점을 인정하고 있다. 수천 명의 노동자들이 매서운 겨울바람을 뚫고 광화문에서 비정규직 철폐를 외치는 장면은 우리 사회의 노동 문제인 비정규직
그동안 반기업 정서는 그 실체가 무엇인지 정확히 파악되지도 않은 채 끊임없이 논란의 대상이 돼왔다. 재벌을 중심으로 한 재계는 심각한 반기업 정서로 인해 기업 경영과 투자의욕이 상실되고 결과적으로 경제성장에 큰 장애가 된다며 개선을 요구해 왔다.
그러나 정부의 정책과 법규 같이 실체