대한 압력
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
- 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy)로 이동
- 규정과 형식화의 감소, 조직 내에서의 국가적 경계 축소
- 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화
자원의 공급
- 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력
-
전략적인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
2. SHRD의 등장배경과 개념정의
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업
전략적인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
2. SHRD의 등장배경과 개념정의
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업
전략적인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
2. SHRD의 등장배경과 개념정의
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업
대한 압력
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
- 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy)로 이동
- 규정과 형식화의 감소, 조직 내에서의 국가적 경계 축소
- 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화
자원의 공급
- 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력
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