부진자에 대한 재교육과 퇴직자에 대한
적응교육 등이 적다.
급격한 구조조정을 단행 ->경영자와 HR책임자들은 인적자원관리에서 많은
변화와 갈등을 표출하고 있다.
또한 IMF 이후 급격한 구조조정-> 명예퇴직, 희망퇴직
평생직장이 아닌 평생직업이라는 마인드로 전환 ->구성원 충성도 하락
결과를 성과로 연결할 수 있는 능력 (Performance)
나의 고객과 고객의 Needs의 구체적이고 정확한 파악이 CSF(핵심성공요인)
<중 략>
계층적, 명시된 경력경로
구체적이고 상세한 직무기술서
임금이 능률, 승진 및 몰입을 지원함
훈련은 직무에 특유하게 행해짐
정보는 최고관리자의 수중에 있음
인적자원관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용, 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으로 활용하는 인적자원관리 모델을 의미한다.
2. 역량의 개념요소
첫째, 역량은 개인의 내적인 측면으로 정의되나 엄밀하게 말하면 개인의 행
인적자원관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용, 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으로 활용하는 인적자원관리 모델을 의미한다.
2. 역량의 개념요소
첫째, 역량은 개인의 내적인 측면으로 정의되나 엄밀하게 말하면 개인의 행