조직진단을 통해 기업 내부의 문제점을 파악하고, 환경 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 체계를 형성하는 것이 중요해졌으며, 이를 위한 조직관리와 자원관리능력이 필요하게 되었다. 그러나 아직까지도 많은 기업들이 조직진단의 필요성을 충분히 인식하지 못하고, 전략적조직진단이 아닌 형식적 조
변화의 원인 1. 에너지원의 변화에 따른 송전 거리의 증가
전력 산업의 초기에는 주로 화력을 이용해 발전을 했다. 전기의 수요지 근처에 화력발전소를 건설해 여기서 전기를 조달했다. 그러나, 화력발전의 경우 에너지 효율이 낮고, 공해라는 부산물 문제로 수력이 이를 대체하기 시작했다. 그러나
1. 프로젝트의 목적
이화여자대학교 ‘경영과 조직관리’ 수업의 일환으로 진행되는 이 프로젝트는 우리가 배운 여러 조직 이론들을 바탕으로 기업들의 현재 환경을 분석하고 진단 함으로서, 현 조직의 문제점을 발견해 내고 가장 효율적인 조직 구조를 발견해 내는 데에 있다. 구체적으로 지금 조직
조직이 한국 관광공사와 같은 산하기관의 기능과 중복되어 효율적인 정책이 이루어지지 않았기 때문이다.
(2) 개선방안
관광 산업육성을 위한 제반 시설 확충에 정책적 노력을 기울여야 한다. 즉 지방의 경우 제대로 된 숙박시설과 식당이 부족하고 교통편이 부족한 현실이다. 이에 대한 정책적
조직문화개발
조직개발관점에서 새로운 조직문화의 개발은 대체로 (1)기존 조직문화의 문제진단, (2)새로운 조직문화의 탐색, (3)새 조직문화개발의 전략적 계획수립, 그리고 (4)조직문화개발의 실제 개입활동 등 네 가지의 과정으로 구성된다. 이 자료은 조직개발기법과 관련하여 조직문화개발과정에