절차적 요건으로 나눌 수 있다.
본문에서는 주체적 요건과 객체적 요건인 발명의 성립성, 산업상 이용가능성, 신규성, 진보성과 확대된 선원, 그리고 절차적 요건에 대해 알아보려 한다.
II. 주체에 관한 요건
1. 권리능력이 있을 것
(1) 자연인은 누구나 생존하는 동안 권리능력이 있고 법인도
* 특허법상의 발명(특허법의 보호대상)
- 특허법의 보호대상은 발명이다. 특허법 제2조 제1호에서는 ‘발명’을 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도한 것이라고 정의하고 있다.
1. 자연법칙을 이용
발명은 자연법칙을 이용한 것이 아니면 안 된다. 자연법칙이란 자연계에 존재하는 물리
절차적 요건의 미비를 이유로 해고, 징계처분을 무효로 판정한 경우 사용자가 절차적 요건을 새로이 갖추어 해고, 징계처분을 재차 내리거나, 노동위원회에서 징계의 수준이 과다하여 해고, 징계처분을 무효로 판정한 경우 사용자가 적합한 수준의 징계처분을 재차내리는 것은 이중 처벌 금지의 원칙
Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류
1. 징계권의 법적 성질(근거)
1) 학설
대등한 근로관계의 당사자인 사용자에게 징계권이 부여되는 근거에 의문이 제기된다.
학설에는 사용자고유권설, 계약설, 법규범설(判), 자치규범설 등이 있으며, 다수설은 징계권의 근거를 노사공동의 기업질서의 위반
Ⅰ. 징계권의 개념
1. 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 비위행위를 한 경우에 기업질서의 유지를