5) 절차적정의
앞전의 아담스의 공정성 이론의 의하면 사람들은 자신의 투입과 산출 비율을 비교대상의 투입과 산출의 비율로 비교함으로써 공정성 여부를 판단했다.
즉, 공정성이론은 분배적 정의에 근거를 두고 희소자원을 사람들에게 배분하는 의사결정에 초점을 두고 있는 것이다. 그러나 공
, 관련된 신경적 구조와 기제도 서로 다름이 지지되어야 한다는 것이다(Tulving, 1991).
Ⅱ. 체계이론의 정의
체계이론은 환경 속의 인간행동을 이해하는데 있어, 체계가 성장 또는 변화하면서 안정성을 유지해가는 방법을 설명하고 있다. 따라서 체계이론은 매우 추상적이며, 현실을 관찰하고 구
이론’을 발표
현재 유타대학에서 경영학이론을 담당
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론의 정의
인간의 욕구 가운데는
동기요인과 위생요인 두 가지가 존재한다.
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론 적용 사례
a. 리츠칼튼호텔
낮은 임금 환경 속에서도 종업원들의 만족도를 향상시켜
황금률 및 호혜성의 의미를 살펴보아야 한다. 이와 더불어 황금률에 대한 비판과 의문을 해결하기 위해 정의의 원칙을 보다 구체화하는 보편화 가능성을 “맥키에 의한 보편화”, “롤스의 정의론” 그리고 “헤어의 보편화 이론”을 통해 살펴보며 이를 통한 도덕원칙의 성립여부를 생각해 보자.
이론의 적용은 Rawls의 정의에 관한 두 가지 원칙이 시사하듯, 행정서비스 분배에 있어서의 형평과 행정조직내에서의 형평으로 나누어 생각해 볼 수 있다.
순수 절차적정의란 올바른 결과에 대한 독립적인 기준이 없으며 그 대신 바르고 공정한 절차가 있어서 그 절차만 따르면 내용에 상관없이 그 결