Ⅰ. 서론
2000년 10월부터 시행된 국민기초생활보장제도가 현재 3년째 접어들고 있다. 그동안 제도의 여러 부분에 대해서 개선이 되었으나 아직까지도 해결되지 않는 여러 가지 문제점들 살펴보면 수급대상자 선정의 합리성 문제, 노동 유인의 문제, 행정인프라 구축의 문제, 자활사업의 활성화 문제
2. 쟁의행위의 정당성
1) 의의
쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권에 비추어 민·형사상 면책의 효과를 인정받는 일반적 범위를 말한다. 따라서 노동법상의 정당성의 문제는 쟁의권 보장에 따른 내재적 한계를 구체적으로 논의하게 되는 헌법해석의 의미를 갖는 문제이자 민·형사상의 위법성
2) 규범적 정당성
(1) 목적
- 생활이 어려운 자에게 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성한다.
(2) 급여의 기본원칙: 보충성의 원칙
- 보충성의 원리: 수급자 개인이 자신의 생존을 위해 모든 노력을 기울이고 국가적으로도 여타 법제도를 통해 생존권을 보장하기 위한 배려를 했
보장, 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. 2004년 8월부터 시행되었으며 현재는 산업기술연수제도와 병행하고 있다.
로 정책을 변경하였고 이는 합법적인 외국인 노동자들을 정식 ‘노동자’로 인정함으로써 국내 노동자들과 거의 동등한 수
Ⅰ . 비 밀 보 장
1. 비밀조장과 사생활 보호
비밀보장은 전문직업적 관계에서 나타나게 되는 클라이언트에 대한 비밀정보의 보호이다.
비밀보장은 클라이언트의 기본적 권리에 기초되고 있다. 그것은 케이스워커의 윤리적 의무이며 유효한 케이스워크 서비스를 주기 위해 필요한 것이다. 그러