Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
사용자는 근로자의 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간, 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 하지 못한다. 다만, ⅰ)사용자가 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.
2. 해고예고제도
사용자는 근
Ⅰ. 서론
우리나라에서 도산 기업의 처리방식은 정부 주도형과 기업 주도형으로 크게 나눌 수 있다. 정부주도형은 1990년 이전에 정책적인 차원에서 이루어진 경우로서 1969~1971년의 산업합리화조치, 1972년의 8.3조치에 의한 사채동결을 통한 정리, 그리고 1984~1988년의 정부주도의 업체간 통폐합 및 제
Ⅰ. 서론
법정관리를 받게 되는 기업은 법원이 정한 기간 내에 관리인이 중심이 되어 기업을 갱생시키는 방안인 정리계획안을 작성해야 한다. 정리계획안의 내용 중에서 채권자의 권리변경 부분과 주주의 권리변경 부분은 계획안의 주요내용이 되며, 채권자와 주주들이 가장 관심을 많이 갖고 참여
정리해고된 근로자에게 취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이유에 의한 해고를 한 후 2년이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로자를
한국의 문화와 사회적 특성을 바탕으로 형성되었다고 볼 때 비록 경제적 격변으로 고용조정 관행이 많이 변화하고 있다하여도 고용조정의 한국적 특성은 여전할 것으로 생각된다.
Ⅱ. 정리해고의 개념
해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하