구조적 분석 및 설계(Structured A/D ), 정보공학(Information Engineering), 그리고 최근에 각광받고 있는 객체지향 방법론(Object_ Oriented Methodology)이 있다. 실제적으로 현재 기업이나 조직에서 사용하는 방법론은 이들을 적절하게 혼합하여 사용하고 있다. 구조적 방법론의 프로세스 모델링과 정보공학의 데이타 모
정보의 원천
4. 직업정보 네트워크 (The Occupational Information Network (O*net))
(1) 배 경
- DOT(미국직업사전)는 미국에서 1930년대에 발생
- 고용제도와 노동력의 수요를 연결하는 중요한 매개 역할
- 필요한 교육요구조건이나 기술에 대해 명시하여 매우 유용
(2) 문제점
- 60년이 넘도록 사용되었지만 경
구조화되어있어 세분화된 교육목표와 기능을 중요시하고 행동주의 학습이론에 기초를 두고 있다. ex) 디스타 프로그램(DISTAR program), 다시 프로그램(DARCEE program), 투산 프로그램(Tucson early education modeel), 행동분석 프로그램(Behavior analysis program) 등
장점으로는 창의력이 없는 교사 또는 초보적 단계의 교사
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
정보를 가지고 있는 경우, 주식발행에 의한 자기자본 증자는 주가가 과대평가되었다는 신호로 작용을 할 가능성이 높기 때문에 가능한 꺼려한다는 것이다.
1. 자본구조
자본구조(capital structure)란 기업이 조달한 자본 중 타인자본과 자기자본의 구성이 어떠한 비율로 되어 있는지에 관한 구조를 말한