01. 면접의 목적
1. 면접의 개념
(1) 일반적 개념
・ 면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 함께 이야기를 나누는 것이다.
・ 면접은 언어적・비언어적 의사소통의 다양한 방식 중 하나이며, 특별한 의사소통 방식이 라 할 수 있다.
・ 면접은 목적과 대상, 역할과
Annette Garrett의 면접방법
1. 관찰
- Client가 말하는 것 관찰과 동시에 내담자가 말하지 않는 것과 이야기에 연결되지 않는 중요한 부분이 있는지 주목.
- 신체적인 긴장, 얼굴 붉힘, 흥분, 낙담 등에 주의. <- 내담자가 말하는 상황을 보충 또는 그것의 허위성을 밝혀줌.
- 사람은 언제나 느낌대로 행동하
리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론
1. 리더십의 의의
기업경영에서 가장 중요한 것은 리더십이라고 할 수 있다 어떠한 조직의 형태를 가지고 있건 간에 그 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 그래 서 리더십의 본질을 연구하기 위해 많은 노
10.위임의 종료
위임의 해제, 위임의 실효(종기의 도래, 해제조건의 성취)및 근거법령의 소멸에 의하여 종료한다.
무하자 재량 행사 청구권
Ⅰ.의의
전통적으로 기본권 또는 개인적 공권은 자유권, 수익권, 참정권 등으로 구분되었다. 그러나 오늘날 헌법학에서 그 기본권이 다양하게 구분되어 있