정부가 임명하느냐 아니면 직능대표로 구성하느냐에 따라「임명제와 직능대표제」등으로 분류되고 있다. 여기서는 이러한 내용들을 조직의 일반적 분류방법에 따라 설명하고, 공기업이 가진 독특한 조직상의 특성이 무엇인지를 함께 살펴보기로 한다.
그리고 공기업의 인사관리에 대해 최근 공기업
정부가 소유 또는 통제하는 생산주체의 한 부문”이라고 설명하고 있다. 한편, 중국에서는 정부기업이라는 개념을 사용하고 있으며, 이는 “정부가 소유하는 모든 기업”으로 정의되고 있다. 일본의 경제학자들은 공기업이라는 개념을 사용하면서, 이는 “정부가 소유하고 있는 공익적 기업”을 의미
Ⅰ. 정부의 조직관리
거버넌스(governance) 개념이 사회과학자들간에 학문분과에 따라 상이한 의미로 쓰여지고 있다. 이 개념을 행정학의 관점에서 해석하여 체계적으로 정리한 학자는 이다.
Peters(1996)는 전통행정이론에 대한 개혁모형으로 4가지 국정관리체계 모형을 제시한다. 시장모형(market model),
정부 또는 지방정부에 의하여 이루어진다. 동시에 노동조합이 단체협약이나 노동조합 자체재정을 통하여 정부에 의한 개인의 능력개발지원제도를 보완하는 구도를 갖추고 있다고 할 수 있다.
그러나 영국의 경우는 개인의 능력개발지원에 대하여 법으로 구속하는 조항은 없어 정부차원에서의 지원