무엇인지 알아보고 팀 리더십과 팀 효과성의 관계에 대한 기존 연구를 살펴보고 , 팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 통계조사를 통해 실증적으로 분석해 보고자 한다.
본 보고서에서는 문헌적 연구를 중심으로 하기보다는 자료의 분석과 실증적 연구에 초점을 맞추고자 한다.
<Ⅰ> 주제선정 동기
교수님이 조직행동론 제2장 개인차(I)의 몰입부분을 많이 강조하셔서 그 부분을 큰 주제로
잡고, 핵심주제로 다운사이징 하에서의 조직몰입을 선정하였음.
우리나라에서는 IMF 이후 인력감축의 다운사이징이 계속되고 있고 그 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조
Ⅰ. 서론
조직몰입은 계속 조직의 성원으로 남으려는 구성원의 태도인데, 정서적 몰입은 조직 구성원이 조직에 대하여 심리적으로 자부심과 애착감을 느끼며 조직과의 일체감을 느끼는 정도이다. 유지적 몰입은 구성원이 조직과의 손익 관계에 입각하여 현재의 조직을 선호하는 정도인데, 정서적
Ⅰ. 서론
인간은 삶에서 불안이나 분노, 우울과 같은 불쾌한 정서를 경험하지 않기를 원하지만 생활 속에서 다양한 정서경험은 불가피하다. 또한 경험한 부정정서를 효과적으로 해소하지 못하고 누적시키거나 부적절하게 표출하게 되면 심리적 부적응과 정신 병리로 발전하게 된다. 정서에 있어서