정서지능이라는 개념이 대두되었다. 정서지능이라는 용어를 처음 사용한 사람은 Salovey와 Mayer(1990)이다. 이들은 Gardner(1983)의 다중 지능 이론에서 다중 지능 중 ‘개인 내 지능’과 ‘대인 관계 지능’이라는 용어 대신 좀 더 명확한 용어인 ‘정서지능(Emotional Quotient)'라는 책을 출간하면서 전 세계적으
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
정서적 능력에 대해서 제대로 인식하길 바란다. 그리고 우리가 계속적으로 함께 지혜를 추구하길 바란다.
Ⅰ. INTRODUCTION
나는 이 글을 정서적 능력과 자기 조절의 두 개념을 설명한 삽화로 시작하려한다. 또한 이 설명은 문맥적으로는 가능한 부적응의 행동으로 이끌어 내는 것이지만 방어적인
능력 (ability): 행동의 세 가지 결정요인들 중 첫 번째 결정요인이다. 능력은 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.
4. 상황적 제약조건 (situational constraints): 행동의 두 번째 결정요인이다. 수행을
물리적 공간의 전통적인 커뮤니티는 공통의 혈연이나 지역 또는 이익이나 직업 등을 가진 사람들의 공동집단이라 한다. 반면 사이버 커뮤니티는 사람들이 컴퓨터 매개 커뮤니케이션, 즉 CMC(Computer Mediated Communication) Technology를 이용하면서 나타내는 언어, 인간관계, 데이터, 부 그리고 권력이 있는 가상