여건이나 수요전망은 밝으나, 해양레저스포츠 활성화를 위한 사회적․제도적여건은 매우 열악한 실정이다. 아울러 해양레저스포츠에 대한 국내․외의 체계적인 연구도 부족한 실정이다(박용범 외, 2000).특히, 관광정책과 마찬가지로 정부의 스포츠 진흥정책은 육상위주로 되어 있고, 아직까지
● 현황과 문제점
그렇다면 한국 사회연대은행은 어떠한 사회‧제도적여건에 처해 있는가. 이를 정리하면 아래와 같다.
첫째, 한국 사회연대은행은 여수신 업무를 수행할 수 있는 금융기관으로서의 제도적 지위가 부여되지 않고 있다. 일반적으로 사회연대은행은 해당 국가의 은행법과의 관계에
혜택이 중소 사업장에는 돌아가지 않아 근로자간 부익부 빈익빈 현상을 낳고 있다. 근무여건의 격차가 벌어져 상대적으로 열악한 환경에 속하는 영세업체의 경우 상대적 박탈감을 느낀다는 볼멘 소리가 터져나온다. 이장에서는 중소기업 장시간 근로 개선방향에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적여건
전반적으로 ‘육아휴직제도에 관한 규정’이 있는 기업은 53.5를 차지하였으며, 규모가 클수록 규정이 있다는 응답이 많아서 5-29인, 30인-99인, 100-499인, 500인 이상 규모에서 각각 49.4%, 74.0%, 88.5%, 98.7%의 응답률을 보였다.
여건 변화로 크루즈선의 기항여건 조성과 관광 콘텐츠 개발 등으로 인해 크루즈관광 활성화가 예상되고 있다.
정부는 크루즈관광 육성을 위하여 2005년 10월 관련부처인 문화관광부와 해양수산부가 업무협력 합의서를 체결하였다. 그 결과 2006년 12월 서비스산업 경쟁력 강화 종합 대책에서 「크루