1. 발달과정 및 의의
제도주의(new institutionalism)는 행태주의(behavioralism)의 한계점을 부각시키면서 1980년대 이후부터 구미 학계에서 발전하기 시작한 새로운 패러다임 가운데 하나이다. DiMaggio & Powell(1991: 11-15)은 제도주의가 대두하게 된 배경을 현실과 조직이론 간의 괴리가 존재하는 것을 인식한 것에
제도주의(국제제도가 국제협력을 촉진)
둘째, 현실주의 가정인 국가는 통합된 합리적 행위자라는 것을 비판, 즉 국가는 각각 국제정치 과정에서 독립된 행위자의 가능성을 지니고 있는 일단의 관료조직과 제도로서 구성된 분절된 행위자(fragmented actors)로 가정
셋째, 다양한 비국가적 행위자(non-stat
I. 역사제도주의이론
보다 이론적인 논쟁에 초점을 맞춰보면, 역사제도주의(toncal-insti-
tutionalism)의 이론적 제기에 주목해볼 만하다. 스카치폴(1999a: 12-6)
에 따르면, 최근의 시민사회에 대한 논의의 초점은 '사회자본'에 대한
논의를 중심으로 주류 시민사회 이론이 형성되고 있고, 이에 대한 반
론
9장. 조직 환경 관리: 일반적 패러다임
개요
이 장에서는 몇 가지 주요한 현대 조직 패러다임과 이론을 말할 것이고 조직 환경의 특수한 관점과 그 조직 안의 영향에 기반을 두어 조사할 것이다. 여기서 우리는 자원 의존, 거래비용, 개체군생태학, 상황적합이론, 제도론에 중점을 둘 것이다. 우
1. 서 론
우리는 다양한 제도에 둘러싸여 살고 있다. 그런데 제도라는 개념만큼 포괄적
인 것은 없다. 결혼, 성차별, 임노동, 보험, 공식조직, 군대, 선거, 민주주의, 대통
령제 등은 모두 제도로 일컬어지는 것이다. 제도란 특정한 상태나 속성을 갖게
된 사회적 질서의 유형으로 정의할 수 있