Ⅰ. 서 론
최근에는 새로운 제도이론이 많이 나오고 있다. 기존 경제사의 연구들을 비판하고 새로운 방향의 모색 즉, 특정 제도의 경제적 효율성을 입증하거나 혹은 그 제도가 개인들의 합리적인 경제 행위의 신물이었음을 밝히는 것에 초점을 두고 있는 신제도학파의 연구 성과가 대두 되고 있다.
I. 제도이론제도이론은 제도적 환경이 조직들에게 어떠한 영향을 미치고 조직들은 그 안에서 합법성을 어떻게 획득해 나가는지를 설명해 주는 이론이다. 환경의 영향력을 강조하는 개방체계적 관점을 제시하며, 거시적인 제도 환경 요소들에 초점을 맞추고 있다. 조직의 제도적 외부환경이나 내부
제 1절 상황이론과 정치경제이론
제 2절 조직군생태학이론과 제도이론
제 3절 현대조직이론
1. 조직군생태학 이론
1) 개념
-조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나 조직의 생존을 결정하는 것은 결국 환경이며 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것 강
이론이다.
신고전기의 조직이론의 유파와 학자들의 관심사는 고전기의 경우보다 훨씬 복잡하게 분화되었다. 이 중에서도 가장 영향의 폭이 켰고 조직연구자들의 주의를 많이 끌었던 유파는 인간관계론이었으며, 이 외에 바나드(Barnard)의 협동체제론, 셀즈닉(Selznick)의 제도이론 등이 있다. 신고전기의
이론들은 동아시아 경제발전을 설명하는 데에 있어서 나름대로의 장단점을 가지고 있으나 하나의 분석틀을 가지고 통시적이고 비교국가시각으로 역사적 경험을 설명하고 정책방향을 제시하는 것이 미흡하였다. 따라서 논리적 명확성을 갖춘 기존의 정치이론, 경제이론과 다른 정치경제적 분석시각과