노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에
생활에 대해 주도적일 수 있도록 지원해 주고 이를 위한 서비스를 제공하는 기능을 실시한다는 점에서 장애인복지관과 역할과 기능에 있어 중복현상을 초래할 수 있어 장애인복지관의 서비스 방향도 지역사회중심의 서비스 체계로, 프로그램별, 사업단위별 접근보다는 개인별 접근방식으로 전환될 필
노동자의 사기를 제고시켜 노동생산성 향상을 가져온다. 이 점에서 사용자들이 노동생산성 기준으로 최저임금을 인상하겠다는 것은 최저임금제도의 기본취지에 반하는 것이다. 그 외 경제적 측면에서 저임금 착취에 기반 하는 6, 70년대식 기업경영이 더 이상 통용될 수 없는 한국경제제의 내외 조건으
계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행 정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭은 법적 구속력을 가진 것으로서 노사관 계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. 이러한 단체교섭은 오늘날 노
지역 사회에 기여하고, 직원들의 현지 생활을 돕기 위해 인근 지역의 교육에도 힘쓰고 있다. 지난달에 구자영 SK에너지 사장과 임직원들은 빈손지역에서 학교 도서관과 시설물을 보수하는 활동을 벌였고, 앞으로도 자원 봉사 활동을 확대할 계획이다.
부반이음 BSR 회장은 "BSR은 베트남에서도 주목받