제1절
포항제철의 성장과 강철문화
1. 포항제철의 연혁
철강은 인류 문명의 꽃이며, 이 땅에 인류가 존재하는 한, 여러 가지 형태로 모양을 바꾸면서 우리 생활의 모든 영역에서 편익과 가치를 제공해 주고 있다. 포항제철은 자본집약적인 철강 사업에 한국이 참여하는데 대한 국내외의 반대와 선
Ⅱ. 오늘날의 생일문화의 실태
1. 돌잔치
아이의 돌은 한국 나이로 두 번째 생일을 맞은 아이를 축하하는 의미를 지닌다. 예전에는 돌이 되기 전에도 죽는 아이가 많았기 때문에 돌잔치는 다시 태어난 다는 뜻에서 축하를 하는 것이다. 하지만 현재 우리나라의 돌잔치는 아이의 생일을 축하한다는 의
초기 포항제철의 조직과 문화는 전형적인 관료주의적 모습을 가지고 있었다. 그리고 기업의 문화라는 것이 곧 애국-애족으로 이어지는 일정의 고리가 기업을 단결시키고 있었다. 국가 기간 산업으로서, 그리고 유사시에 군수물품 제조의 부분에서 사명감으로 똘똘 뭉친 기업이라기보다는 어떤 면에서
제철의 기업문화 및 핵심가치와 얼마나 일치하는지 파악한다. 따라서 어떤 가정에서 태어났고, 어떤 환경에서 자랐다는 보편적인 이야기로는 면접관의 관심을 끌 수 없다. 자신의 인성 및 가치관이 형성된 계기를 명확하게 밝히고, 이를 현대제철의 기업문화와 잘 연결하는 것이 중요하다.
2. 성격의
-포스코의 기업문화-
포스코의 창업정신과 사원의식은 여느 기업과는 달리 설립초기부터 큰 뜻을 가지고 있었으며 포스코인은 어느 회사의 사원보다도 사명감이 투철하고 의지가 강하다. 위에서 말한 것처럼, 포스코의 창업정신은 ‘제철보국’이며 그 정신은 구체적으로 사명감과 희생정신, 합리