제 1 장 서 론
조직리더십의 심리학 (PSYC 341)
제1절 연구의 배경 및 필요성
지난 2005년 파이낸셜 타임즈의 ‘한국 기업 분석 보고서’에 따르면, 한국의 노사 문제가 기업 경쟁력을 갖추는데 있어 가장 큰 걸림돌로 지적됐다. 뿐만 아니라 주한 상공 회의소의 Frans Hampsink 의장 역시, 한국의 노사
제1장 서설
우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서를 확립하여야만 하는 도전 앞에 서있고 국제경쟁력 강화와 높은 고용수준의 유지라는 끊임없는 과제를 갖고 있다. 최근에 노동시간정책은 IMF 이후에 실업률이 높아지고 국제경쟁력이 약화되면서 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 노사
1. 목적
본 보고서의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 국제경쟁력 확보를 위한 노사관계의 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색하는 것이다. 국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며, 노사관계의 선진화는 기
1) 인간관계란
① 인간(?間)은 사람 인 (?) + 사이 간(間)
? ?자는 사람과 사람이 서로 의지하며 살아가는 형상
? 間은 문틈으로 태양이 떠오르는 형상
? 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 상호 간에 일어나는 관계로, 이 의미에는 사람과 사람이 함께 모여 세상을 밝게 열어가고자 하는 열망이 담겨있음
②
세계경제가 세계무역기구(WTO) 중심의 다자체제로 통합되어 가는 추세에도 불구하고 현재 지역경제통합의 확대와 심화는 계속되고 있다. 또한 세계경제가 무한경쟁에 돌입함으로써 성장력 유지와 안정적인 해외시장 확보를 위한 방안으로 주요 교역국들은 FTA의 체결과 같은 전략적 접근을 적극적으로