산업혁명의 저자인 클라우스 슈밥은 4차 산업혁명은 인간의 라이프 스타일과 업무 전반의 시스템, 이와 관련된 모든 것들을 근본적으로 바꿀 것이라고 언급한 적이 있으며 인류가 지금까지 경험한 그 어떤 것과도 비교할 수 없는 색다른 혁신이라고 주장했다. 빅 데이터, 인공지능(AI, Artificial Intelligence)
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
인적자원 활용
* 여성 고용율 1% 증가시 GDP 3~4% 증가
3) 고령화 저성장 시대의 기업의 여성인력활용방안 마련 필요
-급속한 고령화로 2016년부터 생산가능인구의 감소시기 도래
-기업은 조직관리 및 인력운용상 여성인력을 적극 활용하는 인적자원관리방안 마련이
시급한 실정
4) 차별은
49.8%나 늘었다.......... ........관광산업이 고용창출 효과를 극대화하기 위해서는 이 부문에서의 노동생산성 증가와 근로조건 향상이 동시에 충족돼야 한다. 관광과 같은 서비스업에서는 서비스 품질ㆍ창의성이 타 업종에서보다 더욱 중요하다. 보다 우수한 인적자원이 관광사업체에 취업, 근무해 생
관련 산업까지를 포함하는 종합산업이자 지식과 정보의 생산과 유통을 촉진하는 지식기기반산업의 핵심산업인 것이다.
컨벤션산업은 관련 산업들이 거미줄처럼 연결되어 새로운 일자리를 창출시키며 지역경제를 활성화시키고 막대한 외화획득과 세수증대를 가져다주는 고용창출과가 높은 서비스