젠더 관점에서 성희롱이 발생하는 사회 문화적 요인을 분석한 후 성희롱 피해자 관점에서 역량 강화 방법을 모색해보고자 한다.
1. 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준
① 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준
‘직장 내 성희롱’이란 사업주 • 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거
의식의 괴리를 좁혀나갈 필요가 있다.
“한국일보는 2009년 유네스코에서 발표한 '국제 성교육 가이드라인'(International Guidelines on Sexuality Education)도 '젠더 편견에 기반한 사회적 관행과 폭력, 젠더 불평등이 강화되는 방식에 대해 가르칠 것'을 안내하고 있으나 한국은 여전히 구태의연하고 형식적인
의식으로부터 발생하는 정체성이다. 이같이 해석된 ‘국민’을 구성하는 모든 성원들은 그 국민의 우월한 엘리트적 자질을 함께 한다고 생각한다. 그리고 층화된 전국민이 본질적으로 동질적인 집단으로 인식되고 지위와 계급의 구분은 표면적인 것일 뿐으로 인식되는 것도 바로 그 결과이다. 이 원칙
대한 우리의 편견을 짚어보는 과정을 거쳐 문제의식에 대한 기초 지반을 마련하고, 우리 조가 성 소수자 문제에 있어 주요 쟁점으로 잡은 ①청소년동성애자의 인권, ②성전환자의 인권, ③동성애 결혼 허용여부. 3가지의 법률적, 제도적 측면에서의 문제제기와 대안에 대해 논의해보고자 한다.
젠더 이분법’을 전제하고 있다. ‘젠더 이분법’은 생물학적 성에 기반하여 인간이 남성과 여성으로 구분된 이후, 사회화 과정에서 수행하게 된 ‘남성’과 ‘여성’이라는 젠더만 사회적으로 인정하는 것을 뜻한다. 낭만적 사랑에 내재된 불평등은 이성애와 다른 성애 간의 위계 외에 낭만적 사랑이