조직관리 패러다임의 변화
산업사회에서 조직목표의 유효성을 극대화하기 위해서는 조직원 개인의 목표보다는 조직의 목표를 우선시하였고, 조직관리전략 역시 관리자의 입장에서 만들어져왔다(Barrett, 1970). 같은 맥락에서, 동기이론 또한 조직목표의 달성을 위해 조직원 개개인들의 욕구충족방안
관리
한화의 서비스부문 사업부
소비자 층이 두터운 상권 확보 영업망(지점 수) 부족
온라인 부문의 영업활동 약함
고관여 상품 위주
지하철 등 교통 불편
종합유통망 해체
대우해양조선인수 실패로 조직 분위기 개선 필요 시점
OPPORTUNITY THREAT
소비형태의 양극화
고가품 수요증대
경
조선 초 세계 곳곳의 문물이 물밀듯이 들어왔듯이 최근의 FTA의 타결로 한국은 장벽 없는 엄청난 양의 교역이 예상된다.
인문학도로서 경영학을 부전공으로 선택한 것은 올바른 기업의 경영과 더불어 ‘내 자신을 바르게 경영하자’라는 생각에서였다. ‘조직행위관리’와 ‘인적자원관리’ 수업을
조선 후기 소장 규장각도서 필사본. 30권 10책. 정약용(丁若鏞) 저. 1822년(순조 22) 간행. 규장각도서. 형옥의 일은 사람의 생명에 관한 일이지만, 이를 가볍게 취급하는 경향이 있었으므로 그 임무를 맡은 관리들이 유의할 점을 적은 것이다. 《경사요의(經史要義)》 3권, 《비평전초(批評雋抄)》 5권, 《의